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Gestión Estratégica del Talento Humano
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32, En la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo S Más ...
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Integridad
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1.Para gestionar el cumplimiento de la política de integridad pública desde la Más ...
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Integridad
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2.¿Qué fuentes de información o instrumentos tuvo en cuenta la entidad para eva Más ...
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Integridad
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3. Para mejorar la apropiación de los valores del Código de Integridad del Servi Más ...
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Integridad
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4. Para la gestión preventiva de conflicto de interés, la entidad definió una es Más ...
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Integridad
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5. En los procesos de contratación con personas jurídicas, la entidad incorpora Más ...
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cmgarcias
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Integridad
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6. Para gestionar la mejora continua de la política de integridad pública, la en Más ...
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cmgarcias
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Integridad
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7. ¿Cuáles de las siguientes acciones implementó la entidad durante la vigencia Más ...
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cmgarcias
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Integridad
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8, Como producto de los avances en la implementación de la política de integrida Más ...
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Integridad
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9, De los servidores y contratistas obligados se verifica el registro de informa Más ...
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Integridad
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10.Para avanzar en la identificación de posibles situaciones que afectan la inte Más ...
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Integridad
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11, ¿La entidad cuenta con un comité de convivencia laboral atendiendo lo estab Más ...
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Integridad
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12, En desarrollo de las funciones del comité de convivencia laboral la entidad: Más ...
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cmgarcias
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Integridad
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13, De acuerdo con los procesos que adelanta el comité de convivencia laboral, Más ...
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Fortalecimiento Institucional
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1. La planta de personal de la entidad (o documento que contempla los empleos d Más ...
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A. Está establecida mediante acto administrativo,B. Identifica el número de empleos, el nivel, denominación, código y grado salar Más ...,C. Estableció los empleos suficientes para cumplir con los planes y proyectos,D. Definió los perfiles de los empleos teniendo en cuenta la misión, los planes, Más ...,E. Contempló los niveles jerárquicos ajustados a la estructura organizacional pa Más ...
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| En constancia se aporta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laboral Más ... |
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Fortalecimiento Institucional
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2. Los perfiles de los empleos definidos en el manual de funciones contemplaron: Más ...
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A. La identificación del empleo de acuerdo con la planta de personal de la entid Más ...,B. Las profesiones, artes u oficios que responden al desempeño de las funciones Más ...,C. La experiencia relacionada que responda al desempeño de las funciones del emp Más ...,D. Los conocimientos básicos esenciales requeridos para el desempeño de las func Más ...
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| La información reposa en el Manual Específico de Funciones y Competencias Labora Más ... |
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Fortalecimiento Institucional
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3. ¿El manual específico de funciones y competencias laborales está actualizado Más ...
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A. Sí, y cuenta con las evidencias:
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La última actualización y/o modificación del Manual Específico de Funciones y C Más ... |
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Fortalecimiento Institucional
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5. ¿Cuáles son las clases de planta de personal establecidas por la entidad?Sele Más ...
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A. Permanente
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| Conforme consta en la Resolución No. 096 de 2019, disponible para consulta en: h Más ... |
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Fortalecimiento Institucional
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6. ¿Cuáles son las fuentes de financiación de la planta de personal de la entida Más ...
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cgaitan
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Fortalecimiento Institucional
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7. La estructura organizacional de la entidad ha facilitado:Selección múltiple
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A. El trabajo por procesos,B. La eficiencia en la gestión institucional,C. El flujo de la información interna,D. Claridad en la asignación de responsabilidades,E. Adaptación al cambio, permitiendo que la entidad responda a nuevos desafíos
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