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Gestión Estratégica del Talento Humano
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12. De acuerdo con lo establecido en la Ley 909 de 2004 (artículo 47), ¿la entid Más ...
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A. Sí. Indique el número total:
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| Con corte al 31 de diciembre de 2024, la entidad contaba con trece (13) gerentes Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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13. Con respecto a los cargos de gerencia pública que tenía la entidad al 31 de Más ...
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A.Número total de acuerdos de gestión suscritos:,B.Número total de acuerdos de gestión evaluados:
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En cumplimiento de lo establecido en la ley, con corte al 31 de diciembre de 202 Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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14. Los acuerdos de gestión suscritos con los gerentes públicos que ingresaron a Más ...
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A. En los primeros 4 meses de gestión
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En constancia de ello, se adjunta informe de concertación y evaluación de acuerd Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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15. La inducción para gerentes públicos en la entidad se llevó a cabo de manera: Más ...
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C. Directamente en la entidad
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Al ingreso de cada servidor o servidora, para el caso, de las y los gerentes púb Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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16. Indique el número de servidores públicos de carrera administrativa y de libr Más ...
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A. Asesor: ,B. Profesional:,C. Técnico:,D. Asistencial:
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| Asesor: 5 Profesional: 50 Técnico: 6 Asistencial: 10 |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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17. ¿La entidad analizó si los resultados de la evaluación de desempeño laboral Más ...
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C. No se hace este análisis
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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18. La reinducción para los servidores de la entidad se hace:Selección única
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No se escoge opción por no existir otra que coincida con la periodicidad con la Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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19. De acuerdo con el Plan Nacional de Formación y Capacitación 2020-2030, indiq Más ...
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A. Transformación digital,B. Gestión del conocimiento y la innovación,C. Creación de valor público,D. Probidad y ética de lo público
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Se adjunta el Plan de Bienestar Social e Incentivos de la vigencia 2024 y su act Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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20. De acuerdo con el Programa Nacional de Bienestar 2020-2022, indique cuáles d Más ...
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A. Equilibrio psicosocial,B. Salud mental,C. Convivencia social,D. Alianzas interinstitucionales,E. Transformación digital
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Se adjunta el Plan de Bienestar Social e Incentivos de la vigencia 2024 y su act Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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21. Frente a la medición del clima organizacional, realizada en los últimos dos Más ...
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A. Implementó mejoras con base en los resultados y cuenta con las evidencias:
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Se adjunta el Plan de Bienestar Social e Incentivos de la vigencia 2024 y su act |
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La ultima medición se realizó en el 2022, sin embargo los resultados fueron comp Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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22. ¿La entidad adelantó diagnósticos relacionados con la cultura organizacional Más ...
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A. Sí, y cuenta con las evidencias:
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Informe de resultados de la ultima medición de cultura organizacional realizada Más ... |
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La ultima medición se realizó en el 2023, por lo que la próxima se espera sea pr Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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23. ¿La entidad implementó la estrategia salas amigas de la familia lactante, en Más ...
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A. Sí. Indique cuántas madres fueron beneficiarias de las salas amigas de lactan Más ...
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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24. En cumplimiento de lo establecido en la Ley 1811 de 2016, ¿la entidad promov Más ...
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A. Sí. Indique cuántos servidores de la entidad hicieron uso de la bicicleta en Más ...
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| 13.
Se adjunta base de dato con el nombre de las y los servidores a quienes se l |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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25. A la luz de la Ley 1010 de 2006 la entidad:Selección múltiple
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A. Contó con un protocolo para atender casos de acoso laboral y sexual ,B. Conto con un comité de convivencia laboral
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En constancia de ello, se aporta el Protocolo interno, confidencial, conciliator Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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26. ¿La entidad contó con un diagnóstico de accesibilidad y análisis de puestos Más ...
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B. Parcialmente, y cuenta con las evidencias:
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Se allega el informe de seguimiento. Se allega formulario de FORMS para las inspe Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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27. ¿La entidad ha cumplido con la implementación de los estándares mínimos del Más ...
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A. Si, y cuenta con las evidencias:
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"Evaluación estándares mínimos SST vigencia 2024 Plan de trabajo anual vigencia 0 Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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28. ¿La entidad cuenta con una Comisión de Personal atendiendo lo establecido en Más ...
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A. Si, y cuenta con las evidencias:
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Se allega Resolución No. 406 del 6 de octubre de 2023 "Por la cual se conforma l Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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29. Con respecto a los servidores que se retiraron de la entidad, durante la vig Más ...
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A. Se identificaron y documentaron las razones del retiro,B. Se analizaron las causas del retiro y se tuvieron en cuenta para mejorar la g Más ...
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Se adjunta informe de entrevistas de retiro realizadas durante la vigencia 2024. |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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30. Los mecanismos que implementó la entidad para transferir el conocimiento de Más ...
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A. Fueron suficientes y adecuados,B. Garantizaron que quien ejecuta una actividad conoce su propósito y contribuci Más ...
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Como herramienta del proceso de transferencia del conocimiento de los servidores Más ... |
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Se adjunta muestra de 5 informes de gestión presentados en la vigencia 2024
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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31, Para la elaboración del Plan Institucional de Capacitación (PIC) la entidad Más ...
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A.Priorización de recursos en materia de capacitación y formación,B.Diagnóstico sobre las necesidades de capacitación,C.Construcción del plan,D.Ejecución del plan,E.Seguimiento del plan,F.Evaluación del plan
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En constancia de lo señalado, se aporta el Plan Institucional de Capacitación de Más ... |
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