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Compras y Contratación Pública
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7
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7. ¿La entidad gestionó sus procesos de contratación mediante el Sistema Electró Más ...
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Se encuentra con obligatoriedad de acuerdo con las circulares externas expedidas Más ...,A. Sí, y cuenta con las evidencias:
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Compras y Contratación Pública
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8. ¿En cuáles de los siguientes hitos del proceso de contratación la entidad con Más ...
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Flujos de aprobación: Son secuencias para la aprobación de algunas tareas asigna Más ...,B. Publicación del proceso,C. Modificaciones/Adendas,F. Adjudicación,H. Aprobación del contrato,I. Aprobación de garantías,J. Modificaciones contractuales
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Compras y Contratación Pública
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9. ¿La entidad utilizó las secciones del SECOP II para la adecuada gestión y seg Más ...
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A. Sí, y cuenta con las evidencias:
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Compras y Contratación Pública
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10
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10. Una vez cumplidas las obligaciones contractuales y post-contractuales, ¿la e Más ...
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A. Si
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Compras y Contratación Pública
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11. Con respecto a los contratos que gestionó la entidad durante la vigencia eva Más ...
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A.¿Cuántos contratos gestionó en total a través del SECOP II?:,B.¿En cuántos contratos la entidad hizo el respectivo cierre en el SECOP II?:
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| La entidad durante la vigencia 2024, suscribió un total de 1.796 contratos por Más ... |
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Compras y Contratación Pública
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12
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12. ¿Para la adquisición de bienes y servicios la entidad utilizó los Acuerdos M Más ...
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A. Sí, y cuenta con las evidencias:
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Compras y Contratación Pública
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13. Cuando no había un Acuerdo Marco de Precios para el bien o servicio requerid Más ...
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B. Desarrolló una comparación del uso de la bolsa de productos para la adquisici Más ...
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Compras y Contratación Pública
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14
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14. ¿Qué porcentaje del presupuesto total para la vigencia 2023 (incluido Más ...
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En respuesta a pregunta 14, se informa que, el presupuesto de la Secretaría de l Más ... |
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La respuesta se dio en virtud de la vigencia del reporte que para el caso es 202 Más ... |
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Compras y Contratación Pública
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15. ¿La entidad adquirió bienes, servicios u obras de proveedores de economía po Más ...
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no
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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1
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1. ¿La entidad elaboró, publicó e implementó el Plan Estratégico de Talento Huma Más ...
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A. Si, y cuenta con las evidencias:
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Se adjunta el Plan Estratégico de Talento Humano y sus planes anexos.
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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2
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2. Para la planeación del talento humano, la entidad tuvo en cuenta:Selección mú Más ...
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A. La información del direccionamiento y la planeación estratégica de la entidad,B. La normatividad aplicable a la gestión del talento humano,C.Caracterización de los empleos, los perfiles y las funciones de estos (de acue Más ...,D. Caracterización de los servidores de acuerdo con la información registrada e Más ...,E.Resultados del diagnóstico (matriz GETH) y avances de la vigencia inmediatamen Más ...
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Se adjunta el Plan Estratégico de Talento Humano y sus planes anexos, en los cua Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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3
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3. El Plan Estratégico de Talento Humano de la entidad incorpora actividades par Más ...
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A. Inducción y reinducción ,B. Capacitación,C. Bienestar ,D. Incentivos,E. Provisión de empleos vacantes,F.Seguridad y salud en el trabajo,G. Ingreso al empleo público de personas con discapacidad - cumplimiento Decreto Más ...,H. Ingreso al empleo público de jóvenes entre los 18 y 28 años - cumplimiento De Más ...,I. Evaluación de desempeño,J.Promoción y apropiación de la integridad en el servicio público en cumplimient Más ...,K. Clima organizacional
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Se adjunta el Plan Estratégico de Talento Humano junto con sus respectivos plane Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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4. ¿La entidad reportó las vacantes en la Oferta Pública de Empleos de Carrera ( Más ...
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A. Sí. Indique el número total de vacantes reportadas a la OPEC:
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| A la fecha se tienen reportadas 97 vacantes, de las cuales 95 están siendo Ofert Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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5. ¿Cuáles de las siguientes acciones ha adelantado la entidad en los dos últim Más ...
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A. Analizar y ajustar los procesos y procedimientos existentes en la entidad,C. Analizar los perfiles y las cargas de trabajo de los empleos que se requieran Más ...,D.Evaluar el modelo de operación de la entidad y las distintas modalidades legal Más ...,E. Revisar los objetos de los contratos de prestación de servicios, cuando a ell Más ...,F. Determinar los empleos que se encuentran en vacancia definitiva y transitoria Más ...
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C y F. De igual forma, se inició el diligenciamiento y recolección de informació Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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6. ¿La entidad tiene planeado un proceso de formalización del empleo público? SE Más ...
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A. Sí. Indique el número de empleos que tiene previstos formalizar:
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| 95.
Como estrategia de formalización del empleo público, a través del concurso d |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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7. Registre el nivel de avance de personas vinculadas en el SIGEP frente a los Más ...
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E. Del 81% al 100%
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Si bien la Secretaría Distrital de la Mujer no cuenta con el registro de persona Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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8. Si el resultado está por debajo del 61% señale las razones:Selección múltiple
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| No aplica, en razón a la respuesta dada a la pregunta 36. |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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9. La inducción para servidores nuevos en la entidad se llevó a cabo:Selección ú Más ...
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A. En los primeros dos meses contados a partir de la posesión
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La inducción para servidoras y servidores nuevos se realiza dentro de los dos me Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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10. Para llevar a cabo la selección de un gerente público o de un empleo de libr Más ...
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B. Verificó que los candidatos cumplían con los requisitos del empleo,C. Aplicó las pruebas necesarias para garantizar la idoneidad de los candidatos
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En constancia de ello, se adjuntan los formatos de verificación de requisitos de Más ... |
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Gestión Estratégica del Talento Humano
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11. ¿Qué mecanismos empleó la entidad para seleccionar a los gerentes públicos y Más ...
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A. Grupo de meritocracia de Función Pública,D. Proceso de selección realizado por el área de talento humano de la entidad, o Más ...
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Se aclara que el mecanismo principal que emplea la entidad para la selección de Más ... |
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